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建行聊城分行营业部:固化流程,多措并举开展合规教育

建行聊城分行营业部:固化流程,多措并举开展合规教育

时间:2019-11-09 10:27:54   作者:匿名   热度:4517
摘要
合规的观念和意识渗透到员工血液中,形成全员合规、人人合规,有助于有效控制合规风险,确保银行合规运营。营业部将合规文化教育纳入常态化管理,固化流程多形式开展合规教育,持续培育全员合规意识。下一步,营业部
文章内容

俗话说,“没有规则,就没有农村”。顺从自古以来就存在。如今,合规已成为银行业企业文化的重要组成部分。合规理念和意识渗透员工血液,形成全员合规和人人合规,有助于有效控制合规风险,确保本行合规经营。商务部将把合规文化教育纳入正常管理,巩固流程,开展多种形式的合规教育,不断培养全体员工的合规意识。

首先,晨会学习的概念。每天早上,员工将学习《三线教育手册》、《合规必读》和《中国建设银行员工违规处理办法》等。,以便让员工充分了解遵守纪律的警告线,并在行动中保持“底线”不超过“红线”。通过日常学习,合规的概念和意识深深植根于每位员工的心中。

第二,晚上会讨论问题。每天晚上,我们都会总结和分析网点在营销、服务、安全和系统运行方面的不当行为,使员工能够不断提高发现和解决问题的能力,形成“事事合规,人人合规”的工作氛围。

第三,微型课堂学习系统。每周两次,结合经营问题,开展微观类培训,讲解合规政策和业务提示,让员工熟悉规章制度,加强规章制度的实施,牢固树立“全面主动合规、合规创造价值”的合规理念,促进本行持续稳健经营。

四、每周开会谈论此案。每周一,本行将从监督检查报告中学习,从典型的严重违规案例中学习,从案例中学习,以案例代替培训,以案例推动改革。严厉打击和防范职业介绍、贪污贿赂、非法集资、非法借贷、金融诈骗等违法行为,让员工了解敬畏、恐惧和底线,培养良好的合规文化。

下一步,业务部门将继续做好员工合规教育培训工作,全面提高员工的职业素质,增强全体员工的标准化操作意识、风险防范能力和制度执行力。(刘珊珊)

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